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LONGWOOD, FL – 16 de febrero de 2021 – El nuevo año marca un gran hito para Waste Pro USA: 20 años cuidando nuestras comunidades.
Fundada en 2001 por la leyenda de la industria John Jennings, Waste Pro rápidamente fue reconocida como una empresa “personal” porque sus empleados y clientes trabajaron en conjunto para convertirla en la diferencia distintiva en la industria de los residuos.
Jennings, un estadounidense de primera generación y recolector de basura de segunda generación, fundó su primera empresa de recolección de residuos en 1973 sin tener idea del éxito que tendría la empresa. En 1992, la empresa cambió su nombre a Jennings Environmental Services y se convirtió en líder en Florida Central gracias a su crecimiento orgánico y adquisiciones.
Cuatro años después, la empresa unió fuerzas con USA Waste Services, Inc., que adquirió lo que hoy es Waste Management. Cuando Jennings dejó la empresa, muchos de sus colegas se preguntaron: "¿Qué vamos a hacer a continuación?". A partir de ahí, nació Waste Pro.
Desde entonces, ha liderado el crecimiento de la empresa desde solo $865 de facturación mensual en su primer mes a más de $760 millones en ingresos anuales en 2020. A día de hoy, hay más de 75 instalaciones operativas, incluidos vertederos en 11 estados del sureste con más de 2.900 camiones de última generación y 4.000 empleados.
Jennings se propuso diferenciar a Waste Pro del resto. Una de las formas en que lo hizo fue a través del programa $10,000 Safety Award, que reconoce a los conductores con excelentes registros de seguridad (tres años o más sin accidentes). Desde que se creó el programa en 2004, más de 300 conductores han ganado el premio (muchos de los cuales lo han ganado varias veces), lo que suma un total aproximado de $5 millones y sigue aumentando. Se ofrece un premio similar de $5,000 a los ayudantes que tienen el mismo historial de seguridad impecable.

Además, Waste Pro ofrece a los nuevos conductores y ayudantes la oportunidad de obtener su licencia de conducir comercial (CDL) a través de su Programa Co-Heart, que se estableció en 2015. En el programa, un instructor trabaja individualmente con los estudiantes en el Centro de Operaciones Regional de Waste Pro en Sanford, Florida, que es un sitio de prueba de CDL aprobado por el estado. Los estudiantes reciben capacitación en habilidades que incluyen dar marcha atrás, prevenir vuelcos y más. Waste Pro es solo uno de los dos transportistas en Florida que trabaja con el Departamento de Transporte de Florida para ofrecer un programa de este tipo. Desde su inicio, más de 300 miembros del equipo han obtenido su CDL.
En 2018, Waste Pro también abrió dos Centros de capacitación para conductores (DTC) para conductores recién contratados y empleados que recientemente obtuvieron una licencia de conducir comercial (CDL). Ubicados en Sanford y Atlanta, los DTC ofrecen un curso de capacitación de cinco días sobre temas que incluyen seguridad, características específicas del vehículo y servicio al cliente.
También en 2018, Waste Pro buscó dar segundas oportunidades a quienes se las han ganado al asociarse con el Departamento de Correcciones de Florida (FDC) para reducir la reincidencia y dar oportunidades laborales a los delincuentes no violentos calificados que han cumplido su sentencia. Después de una revisión inicial por parte del FDC para determinar si un candidato está calificado, Waste Pro lo entrevista para realizar una evaluación adicional. Si es contratado, es supervisado por Waste Pro y un oficial de libertad condicional.
Otro de los puntos fuertes de Waste Pro es la fortaleza de sus líderes jóvenes, que Jennings cree firmemente que es la clave del éxito futuro de la empresa. En 2016, Waste Pro estableció la Iniciativa de Liderazgo, que es un programa de tutoría diseñado para desarrollar una segunda generación vibrante de líderes jóvenes. El objetivo de la Iniciativa de Liderazgo es mantener la cultura de Waste Pro de “Cuidar a nuestras comunidades” y garantizar que la próxima generación de líderes pueda seguir implementando un modelo de negocios que refleje los valores fundamentales de la empresa. Desde su inicio, los miembros de la Iniciativa de Liderazgo han llegado a ser gerentes de división, vicepresidentes regionales y más. Nuestro presidente y director ejecutivo, Sean Jennings, fue miembro del grupo inaugural.
A Jennings le apasionan los camiones de basura y convirtió esa pasión en una creación única en Sanford: el único museo de camiones de basura del mundo. El equipo de expertos de Waste Pro ha logrado que camiones antiguos que datan de 1926 vuelvan a estar como nuevos. El equipo realiza un trabajo similar en camiones Waste Pro más antiguos como parte de su programa Restaurado a nuevo, que permite a la empresa reducir su huella ambiental al mantener los camiones que ya tiene en la carretera en lugar de deshacerse de ellos.
Durante los últimos 20 años, Waste Pro ha estado orgulloso de recibir varios premios y reconocimientos dentro de la industria de residuos: 3Tercera La empresa privada más grande y 3Tercera La empresa familiar más grande de Florida Central, 5El La mayor empresa privada de servicios de eliminación de residuos de Estados Unidos, etc. Sin embargo, no ha perdido de vista su recompensa más importante: las personas a las que presta servicio. Con más de dos millones de clientes residenciales actualmente a su servicio, Waste Pro evalúa y mejora constantemente sus servicios, operaciones y procesos, busca soluciones y hace todo lo posible para superar las expectativas. Existe una filosofía tácita que define la cultura de Waste Pro: "Las personas marcan la diferencia y el cariño nunca es en vano".
Acerca de Waste Pro USA
Waste Pro USA, Inc. es una de las empresas privadas de recolección, reciclaje, procesamiento y eliminación de residuos de más rápido crecimiento del país, que opera en diez estados del sudeste. Waste Pro, con ingresos que superan los $760 millones, presta servicio a más de dos millones de clientes residenciales y 40.000 clientes comerciales en más de 75 ubicaciones operativas. Waste Pro tiene su sede en Longwood, Florida, y mantiene aproximadamente 300 contratos y franquicias municipales exclusivos.