Conozca a nuestros Waste Pro: Ted Oglesby, conductor de contenedores en Sanford, Florida, y Derrick Davis, supervisor principal en Daytona, Florida.

Para publicación inmediata                                           

Contacto de prensa: Alegría Kurtz

Gerente de Comunicaciones Corporativas
media@wasteprousa.com

LONGWOOD, FL – 21 de noviembre de 2023 “Capacita a las personas lo suficientemente bien para que puedan irse. Trátalas lo suficientemente bien para que no quieran irse”. – Richard Branson

Algunos pueden decir que la clave del éxito es una fuerza laboral leal y dedicada. Los empleados leales ayudan a una empresa a crear un mejor entorno para ellos mismos y sus compañeros de trabajo. La lealtad de los empleados existe en Waste Pro en muchos niveles y en muchos departamentos, desde los conductores hasta los supervisores, gerentes y personal de apoyo. La raíz y el fundamento de esa lealtad comenzaron hace décadas. Dos ejemplos son los empleados de Waste Pro, Ted Oglesby y Derrick Davis, que han sido parte del camino de la empresa hacia el éxito a través de varios roles mientras se mantenían firmes en el estilo Waste Pro.

Si aún no los conoces, deberías hacerlo. Ted y Derrick han estado en Waste Pro desde el principio. Por lo tanto, lo que los mantuvo aquí es simple: en sus palabras, John Jennings, fundador y presidente de la junta ejecutiva, ha estado a su lado tanto como ellos lo han estado al suyo.

Hoy en día, es raro encontrar a alguien que haya comenzado su carrera en una empresa y haya permanecido en ella durante más de veinte años. Pero en Waste Pro, es la norma. El viejo manual de compromiso de los empleados ya no es suficiente para retener a la gente. En un principio, John Jennings imaginó la posibilidad de fortalecer la experiencia integral de los empleados en este "nuevo" mundo laboral. ¿Puede ser tan sencillo como volver a lo básico y tratar a las personas con amabilidad, dignidad y respeto? La respuesta es sí.

Las estadísticas muestran que hasta el 551% del compromiso de los empleados se debe al reconocimiento no financiero, que es el factor más importante de la experiencia de los empleados. Este dato es congruente con los hallazgos de que la decisión de un empleado de irse suele estar motivada por no sentirse valorado por la organización o sus gerentes.

John buscó crear relaciones con los mejores y más brillantes desde el principio. En Industrial Waste Services, en los años 80 y 90, John conoció a un joven conductor, Ted Oglesby. Con tan solo 19 años, era el mejor conductor de la empresa en St. Cloud y había empezado a trabajar recién salido de la escuela secundaria. Ted se ganó el respeto de John rápidamente y, con el paso de los años, siguió a John en otras dos empresas antes de unirse a Waste Pro justo cuando estaba despegando y afianzándose en Florida a principios de 2001.

En el camino, otro joven conductor, Derrick Davis, también conoció a John. Primero se subió a la parte trasera del camión de Ted como ayudante. Ted y Derrick vieron lo diferente que era John con la gente. Eso comenzó cuando empezaron a conocer a sus trabajadores y a demostrarles que se preocupaba por ellos.

Unos años después, Ted y Derrick pueden mirar atrás y decir que han estado con John y Waste Pro desde el primer día. Ted celebró más de 20 años de servicio dedicado en 2021, y Derrick celebró sus 20^El aniversario con la empresa a principios de este año.

Derrick, ahora supervisor de la división Daytona, ha desempeñado muchos roles durante su tiempo en Waste Pro. Ha conducido todos los tipos de camiones que tiene la empresa, excepto un camión con garra. Puede reemplazar a los conductores y mantener la división al día, si es necesario.

“Waste Pro ha cambiado mi vida radicalmente. Me dio un sentido de dirección; disfruto de ser parte de la comunidad y al mismo tiempo tener el equilibrio ideal entre el trabajo y la vida personal”, dijo Derrick. “El Sr. Jennings ha sido un mentor profesional y de vida para mí, y por eso estoy sumamente agradecido. Se enorgullece de su trabajo, ya sea limpiando camiones o brindando un excelente servicio a los clientes con una sonrisa, y cultivó esa ética laboral en mí. Fue mi primer jefe. Incluso le puso el nombre de mi hija al camión que conduzco. Eso demuestra cuánto quería que sintiera que había encontrado mi hogar en Waste Pro”, comparte Derrick.

Derrick tiene cuatro hijos en total. Derricka, el nombre que aparece en su camioneta, es también el nombre de su hija. “Ahora es enfermera y continúa con el legado de servicio”, explica, “ella y todos mis hijos se preocupan por sus comunidades, tal como me enseñó el Sr. Jennings”, dice Derrick con orgullo. A Derrick le gusta jugar al billar en su tiempo libre y pasar tiempo con su familia. Espera trabajar muchos años más en Waste Pro. “No veo ir a ningún otro lado si puedo seguir haciendo lo que hago ahora. Tengo una gran vida gracias al Sr. Jennings”.

Ted tiene una historia similar, ya que ha desempeñado funciones que van desde conductor hasta supervisor, gerente de sitio y de división en Waste Pro. Recientemente, Ted extrañaba la carretera, por lo que solicitó dejar su función de supervisor y volver a ponerse al volante. “Volver a conducir un camión fue un alivio”.

“El señor Jennings dijo que probablemente agregué años a mi vida al preocuparme solo por una ruta”.

“No creo que pueda trabajar para nadie más que el señor Jennings y ahora su hijo, Sean. Sean está recogiendo la antorcha que fundó su padre”.

Ted compartió algunas historias geniales de su tiempo trabajando en Waste Pro: “Recuerdo una vez, hace 20 años, cuando estaba en una ruta y mi ayudante renunció en medio de mi ruta; el Sr. Jennings se subió a la parte trasera de ese camión y terminamos la ruta juntos. ¡No conozco a ningún director ejecutivo o ejecutivo de otras grandes empresas de transporte que haría eso!”

La empresa ha reconocido a Ted y Derrick por sus registros de seguridad y cada uno recibió una bonificación de $10,00 por sus 20 años de servicio dedicado. Ted lo resume así: "Es simple: al final de cada reunión, John siempre reflexionaba sobre algo personal, sobre trabajar con su equipo y sobre hacer que la gente pareciera que todos estamos juntos en esto, como iguales. Se trata de trabajar en equipo y nunca ponerse por encima de nadie. Sabía que confiaba en su

“Trabajamos con nuestros empleados y los tratamos siempre con amabilidad y respeto. Eso es lo que hace que Waste Pro sea la Diferencia Distinguible. No son solo palabras, sino el espíritu de la empresa”.

En palabras de John Jennings: “…gracias por permitirme trabajar con los mejores del sector”.